都怪土豪線？不要那么快就下定論。

2024年NBA休賽期找到了它的替罪羊，但我不確定這個罪名是否公平。雖然新勞資協(xié)議里的第一和第二土豪線被認(rèn)為是聯(lián)盟交易減少的原因，但大部分的停滯，實際上是其他障礙導(dǎo)致的結(jié)果。這包括來自之前勞資協(xié)議里被保留下來的條款——最值得一提的就是奢侈稅，還有已有的土豪線規(guī)則——以及一個更少討論到的、更為嚴(yán)厲的奢侈稅懲罰，它將在明年給各支球隊帶來更大的奢侈稅壓力。

薪資專家們便是為此而生，現(xiàn)在有很多相關(guān)運作可以讓我們盡情研究和分析。2023版的勞資協(xié)議也帶來了新的、創(chuàng)造性的規(guī)避工資帽的花招和其他技巧，以讓球隊們能夠從薪資限制中盡可能擠出自由運作的空間。

這引出了今天的主題：2024年休賽期最薪資專家級別的運作。我一直在拖延完成這個任務(wù)，就像許多球隊在完成他們的休賽期運作時也在拖延一樣，但現(xiàn)在是時候了。我們可能需要等待相當(dāng)長的一段時間才能看到剩下的潛在交易落地；一旦夏季聯(lián)賽結(jié)束，所有人都坐上飛機(jī)離開拉斯維加斯，聯(lián)盟中一半的人就會去度假。

在過去一年里，我們看到了很多新的運作手法，而且很可能會看到更多。我將這些運作總結(jié)出我最喜歡的9個，甚至9個也很難挑出來。讓我們深入探討一下：

1、馬刺、76人和經(jīng)典的獎勵金把戲

什么時候你可以使用實際上不計入工資帽的錢？當(dāng)你用薪資空間簽下多名球員，并在他們的第一份合同中使用不太可能實現(xiàn)的激勵條款（獎勵金）時。

馬刺和76人都在這個夏天成功地通過這種方式變相擴(kuò)展了他們的工資帽空間。馬刺與克里斯-保羅的合同，最初報道的金額為1100萬美元，實際上是1046萬美元，其中還有157萬美元（最大允許比例——基本薪資的15%）是不太可能得到的獎勵金。

馬刺在簽約時需要足夠的薪資空間，來給保羅開出1220萬美元的基本薪資和激勵獎金，但一旦他被計入球隊工資帽，他的薪資數(shù)字就會回到1046萬美元，因為這些激勵措施被認(rèn)為“不太可能實現(xiàn)”。（這記妙招的重點在于球隊和經(jīng)紀(jì)人設(shè)計的“不太可能實現(xiàn)”的激勵措施，使其盡量可能得到，以便球員仍然能拿到這筆錢。這里所涉及的各種花招值得另寫一篇專欄。我們現(xiàn)在還沒法看到保羅合同內(nèi)激勵措施的具體細(xì)節(jié)，但兩個可能被算成“不太可能”但仍然很有可能實現(xiàn)的設(shè)想是：保羅的球隊贏得至少23場比賽——馬刺上賽季贏了22場——或者上賽季在勇士首發(fā)18場的保羅在新賽季首發(fā)至少20場。）這反過來讓馬刺有足夠的空間，以在與國王的交易中吃下哈里森-巴恩斯新賽季1800萬美元的合同——前提是哈里森-巴恩斯放棄他的交易保證金，而他也確實這么做了。

與此類似，76人與凱萊布-馬丁簽下一份四年合同，將其2024-25賽季的基本薪資定為813萬美元，并加上最高120萬美元“不太可能得到”的獎金，從而變相擴(kuò)展了薪資空間。76人確實是用930萬美元的薪資空間來簽下凱萊布-馬丁，但一旦簽約完成，他在球隊工資表上只占了約810萬美元。這給了76人更多的空間來簽下保羅-喬治和德拉蒙德。

費城76人才剛開始呢。

2、76人在第二土豪線下的薪資空間運作

這似乎不可能，但76人設(shè)法做到了：他們用薪資空間增添了一份頂薪合同，仍然大大超出奢侈稅線，并且在填補(bǔ)剩余大名單后甚至可能突破第二土豪線。

76人目前只有12份合同，但即使最后兩個大名單名額是一年老將底薪合同，他們?nèi)詫⒊^第一土豪線并超奢侈稅線約1100萬美元。這是怎么可能做到的？基本上，憑借的是薪資占位的魔力。

76人的土豪線計算中還包括了其他一些因素，比如上文提到的凱萊布-馬丁的獎勵金，以及烏布雷798萬美元的空間特例和洛瑞以及埃里克-戈登的老將底薪合同，這些合同比他們?nèi)〈男滦愕仔胶贤嘤嬋肓?00萬美元。

但費城76人的薪資超出工資帽的真正原因——即使在使用了薪資空間后——是馬克西和小肯揚-馬丁的薪資占位被人為地壓低了。馬克西的薪資占位只有1330萬美元，但一旦76人用掉了剩余的薪資空間，76人可以給馬克西一份能在2024-25賽季達(dá)到3510萬美元的頂薪合同。

同時，小肯揚-馬丁擁有完整鳥權(quán)，他的最低薪資占位僅為210萬美元；相反，76人決定在2024-25賽季支付他797.5萬美元，并與他簽訂了一份為期兩年的合同，但第二年沒有保障。因此，他實際上成了一個“行走的交易特例”，尤其是在2025年休賽期后。

76人本可以將小肯揚-馬丁合同中的部分金額設(shè)置為可能實現(xiàn)的激勵獎金，以減少如果他整年留在球隊名單上的奢侈稅負(fù)擔(dān)（不論他是否實現(xiàn)這些激勵條件，他在交易截止日前的薪資部分都會保持不變）；然而，這樣做可能會在休賽期影響他（用于交易）的薪資匹配金額。

理論上，76人本可以給小肯揚-馬丁一份頂薪合同，而不是目前的兩年1600萬美元的合同。然而，這樣做會引發(fā)第二土豪線和奢侈稅相關(guān)的其他問題。更嚴(yán)重的情況是，這還可能會引起聯(lián)盟辦公室“規(guī)避樂趣警察（專門負(fù)責(zé)確保球隊遵守工資帽規(guī)則的人員）”的高度關(guān)注。

另外需要考慮的是2023年版勞資協(xié)議中的一個漏洞：使用空間特例并不會產(chǎn)生任何形式的硬工資帽限制，哪怕使用迷你中產(chǎn)特例（金額比空間特例少）會使球隊超過第二土豪線，也不會有硬工資帽限制。聯(lián)盟可能認(rèn)為沒有球隊會在用盡所有工資帽空間后，還會在工資表上額外增加4000萬美元，幾乎達(dá)到第二土豪線。76人通過實際操作提醒聯(lián)盟，確實可能會有球隊這么做。

3、德章泰-穆雷的漲薪

什么時候你可以在老將提前續(xù)約合同中獲得超過40%（允許范圍內(nèi)最大）的漲薪？當(dāng)你在新的續(xù)約合同生效前便被交易時。

提醒一下，德章泰-穆雷在2023年休賽期與老鷹達(dá)成了最大40%漲薪的提前續(xù)約合同，將他的薪水從2023-24賽季的1770萬美元（加上激勵條款），提升到2024-25賽季的2480萬美元。此外，德章泰-穆雷還在合同內(nèi)擁有15%的交易保證金。

今年夏天，在新的續(xù)約合同生效前，他被交易到鵜鶘，因此他有權(quán)在續(xù)約合同的前三年獲得15％的交易補(bǔ)償（但不包括第四年，因為第四年是球員選項）。

這意味著，穆雷得到了1200萬美元的額外收入；將均分到三年內(nèi)，他在2024-25賽季的實際薪資達(dá)到了2880萬美元，這相當(dāng)于他上一賽季薪資得到了63%的漲幅。

穆雷的合同內(nèi)還包含210萬美元的獎金，交易并未影響這些激勵條款；其中有70萬美元被視為可能拿到的，這就是為什么他在新賽季的工資帽占位被列為2920萬美元。

4、詹姆斯的降薪

勒布朗-詹姆斯在選擇跳出合同并短暫成為自由球員后，在2024-25賽季與洛杉磯湖人簽下的續(xù)約合同比他的頂薪少了130萬美元。他選擇放棄這筆錢的理由很好：如果他不這樣做，基本上會阻礙球隊在賽季中對陣容進(jìn)行升級。詹姆斯的降薪使得湖人總薪資保持在第二土豪線以下，僅差毫厘（這也讓湖人能夠在為馬克斯-克里斯蒂提供四年3200萬美元的合同，但這另當(dāng)別論……）。

詹姆斯的次頂薪合同很重要，因為這是湖人在新賽季能引進(jìn)一位年薪超2000萬美元強(qiáng)援的唯一現(xiàn)實的方式。顯然，湖人不會交易詹姆斯或濃眉，但隊內(nèi)薪資排名第三的拉塞爾，新賽季只占了1870萬美元薪資空間。

如果湖人超過了第二土豪線，他們將無法在交易中打包球員，并且只能在球員單換交易中接手比所送出的薪資更低的合同。因此，除非涉及詹姆斯或濃眉，否則湖人交易得來球員的薪資將在1870萬美元的硬性上限以下。

現(xiàn)在，湖人沒有這種限制了；但他們?nèi)匀粺o法接手比自己送出的更貴的球員，但很重要的是，湖人能夠打包球員進(jìn)行多換一交易。例如打包拉塞爾、文森特和八村塁，可以讓湖人換回一個薪資高達(dá)4670萬美元的球員。在今年的交易截止日期前，這可能是巨大的潛在差異。

因為湖人可以通過不同的球員合同組合來達(dá)到一個想要的數(shù)字；重點是，湖人隊在賽季中的升級沒有了實際上的限制，而如果詹姆斯拿了頂薪，湖人會受到巨大的限制。

5、理查德-霍姆斯的續(xù)約

在自由市場開啟之前，華盛頓奇才悄悄地執(zhí)行了一筆本次休賽期最具創(chuàng)意的運作之一。奇才有一份價值1290萬美元的到期合同，是理查德-霍姆斯的，這筆錢在本質(zhì)上是無效的死錢，但霍姆斯有球員選項。因此，奇才有機(jī)會說服霍姆斯放棄球員選項，如果他能夠簽下一份對雙方都更有利的新合同的話。

因為霍姆斯現(xiàn)在的球場表現(xiàn)，怎么說呢，比以前差一些，這種類型的合同也確實可以談。奇才與霍姆斯簽訂了一份續(xù)約合同，其中包含了2025-26賽季幾乎完全不受保障的條款——其中僅有25萬美元有保障。而霍姆斯在2024-25賽季的薪水被下調(diào)了228549美元；奇才總支出只增加了21451美元。在NBA，這只是小錢而已。

為什么霍姆斯會同意這份合同呢？因為現(xiàn)在他有機(jī)會獲得一個巨大的“金色降落傘”（即一筆巨額的巨額補(bǔ)償金）。奇才（或者他在新賽季被交易后的下家）可以在下一個休賽期，將他的非保障合同用在交易上；并且這份合同沒有任何金額縮減的截止日期。

也許不會發(fā)生交易，霍姆斯最終只是被裁掉。但是，只要他的合同在交易中被用作薪資匹配，那么他的保障金額將立即漲到執(zhí)行交易匹配所需的金額。換句話說，修改后的合同對霍姆斯而言是無風(fēng)險的，并且還可能讓他在退役前白拿數(shù)百萬美元的意外之財。

6、尼克斯在第一土豪線左右的歐洲步

今年夏天第一筆薪金專家級的運作，可能也是最好的：尼克斯交易得到米卡爾-布里奇斯，并在不被第一土豪線限制的情況下完成交易。

為那些不熟悉各種土豪線規(guī)則的人（基本上是所有人）科普一下，如果一支球隊在交易中接收的合同比送出的大，那么就會觸發(fā)第一土豪線的硬帽。在米卡爾-布里奇斯交易的最初報道中，尼克斯送出博揚；這是合乎規(guī)則的交易，但由于博揚的合同比前者小400萬美元，這將使尼克斯受到第一土豪線硬帽的限制。這會是一個嚴(yán)重的問題，因為它將限制尼克斯簽下任何自由球員，并可能限制尼克斯給OG-阿努諾比開合同。

尼克斯精通薪資運作的管理層（打出這句話時仍然感覺很奇怪）迅速發(fā)現(xiàn)了這一點，但這很棘手，因為在初步交易達(dá)成一致后，他們基本上需要在交易中再送出一名球員。

關(guān)鍵因素似乎是放棄杰弗里斯的246萬美元球隊選項，不論你信不信，盡管他最終沒出現(xiàn)在交易中。尼克斯隊不能將杰弗里斯、迪亞基特和博揚一起用于薪資匹配，因為其中兩名球員的合同是底薪……但如果尼克斯隊放棄杰弗里斯的球隊選項，然后以略高于底薪的合同先簽后換送走他，換來一個薪資更高的球員，這就能行得通。只要他們有杰弗里斯作為備選方案，尼克斯在交易中就有足夠的添頭來匹配布里奇斯的合同，并避免受到硬工資帽的限制（其他球隊跳出來給杰弗里斯更大合同的概率極??；沒有球隊會給他200萬美元的保障合同）。

尼克斯和籃網(wǎng)以類似的方法，用杰弗里斯交易得到米爾頓，但他們在六月首次就交易達(dá)成一致時，還無法保證結(jié)果能如此順利。在那個時間節(jié)點，尼克斯幾乎可以肯定還有其他情況會阻礙球隊的需求（此外，即使尼克斯可以在自由球員市場上提前暗箱操作，也不值得為像米爾頓這種級別的球員這樣做。而且，紐約仍有未來的運作選項，包括在簽約30天后便可以交易的次輪秀）。

最終，尼克斯正好用米爾頓和博揚以及從非保障轉(zhuǎn)為部分保障的迪亞基特的合同，匹配了布里奇斯的合同，從而讓硬工資帽成了第二土豪線，而非第一土豪線。這仍然有限制——實際上，尼克斯在明年7月之前不能在交易中接收比送出更大的合同——但尼克斯現(xiàn)在和被卡在第一土豪線相比，有了更多的運作靈活性。

真正的薪資專家們會欣賞的另一點是，尼克斯在交易中得到了胡安-溫萊特的簽約權(quán)，這位2015屆的阿根廷新秀，幾乎不可能登陸NBA了。這延續(xù)了尼克斯對海外球員簽約權(quán)的癡迷，無論這些球員多么微不足道。尼克斯現(xiàn)在擁有13位球員的簽約權(quán)，其中有6位超過35歲并已退役或即將退役，其中一位還曾執(zhí)教馬刺的夏季聯(lián)賽球員。

7、馬刺交易了一名雙向合同球員

雙向合同球員一直以來都是可以被交易的，但多年來，我們看到的此類交易并不多。部分原因是很少有球員的雙向合同會延續(xù)到下一個賽季；為期兩年的雙向合同仍然罕見。

然而，一些精明的球隊會在賽季末通過簽訂為期兩年的雙向合同來填補(bǔ)球隊的雙向名額，這樣可以保留球員到休賽期，但另一個好處是，它為球隊提供了合乎規(guī)則的交易籌碼，而不會影響球隊的主要陣容或薪資空間。

例如，馬刺在三月份與格雷簽訂了這樣的一份雙向合同。當(dāng)他們在涉及德羅贊的三方交易中，將格雷送到公牛以從國王得到哈里森-巴恩斯時，這一做法得到了回報。如果沒有格雷，馬刺將不得不送出現(xiàn)金、選秀權(quán)或一個大名單內(nèi)的球員來完成這筆交易，但這（送出格雷）是馬刺完成這筆交易的最省方式。

8、活塞認(rèn)領(lǐng)被裁球員

底特律活塞在認(rèn)領(lǐng)被76人裁掉的保羅-里德后，處在一個有趣的位置?；钊腺惣疽月?lián)盟最差戰(zhàn)績結(jié)束，處于聯(lián)盟裁員認(rèn)領(lǐng)的領(lǐng)頭羊，并且活塞還有大量的薪資空間，認(rèn)領(lǐng)保羅-里德不費吹灰之力。

但這件事真正的巧妙之處在于，里德在2024-25賽季的770萬美元合同是完全無保障的。這導(dǎo)致了一個奇怪的情況，即認(rèn)領(lǐng)里德對活塞來說完全沒有風(fēng)險；如果活塞后續(xù)需要薪資空間，他們可以直接裁掉里德，而不會有任何損失。

然而，這里有一個小細(xì)節(jié)可能有一點相關(guān)性：活塞應(yīng)該考慮通過交易獲得里德，而不是認(rèn)領(lǐng)，而交易可能會花費11萬美元現(xiàn)金。好處則是，里德可以立即被交易，但現(xiàn)在由于他是活塞認(rèn)領(lǐng)得到的，所以在賽季初的30天內(nèi)，里德無法被交易。

活塞本可以使用他們剩余的所有薪資空間，然后用里德?lián)Q取一名合同不超過1522萬美元的球員。是否會出現(xiàn)這種機(jī)會沒人能猜到，并且根據(jù)過往履歷，在交易截止日前，這種情況發(fā)生的可能性很小，但管理層有一半的工作，就是為不太可能發(fā)生的事件做足準(zhǔn)備，以防它們真的發(fā)生（例如下一份合同給里德頂薪，但我們之后再討論這個）。

9、雷霆的提前支付策略

雷霆借鑒了其他球隊近年來使用的策略，將未來賽季的薪水提前到當(dāng)前賽季發(fā)放，以應(yīng)對未來的工資帽壓力——當(dāng)隊內(nèi)的年輕球星變得更昂貴時。

雷霆的關(guān)鍵賽季是2026-27賽季，屆時，霍姆格倫和杰倫-威廉姆斯廉價的新秀合同可能會變成頂薪或接近頂薪的續(xù)約合同，再往后一年，亞歷山大在2027-28賽季的超級頂薪也要來了。

這就是為什么雷霆拒絕了以賽亞-喬和阿隆-維金斯2024-25賽季的球隊選項，盡管他們的合同微不足道，每份約200萬美元。然而，這兩人的薪資占位是底薪，因此就像76人一樣，雷霆可以先用空間簽下哈滕，然后再用更大的合同替換阿隆-維金斯和以賽亞喬的薪資占位，來變相擴(kuò)展球隊的薪資空間。

哈滕的合同中，你會注意到，2026-27賽季為球隊選項；在接下來的兩年里，讓哈滕賺很多錢沒問題，但他們會在2027-28賽季之前，決定是否繼續(xù)讓他和霍姆格倫都拿高薪。合同也稍微前置了一些（非鳥權(quán)合同的薪資降幅只能是5%，并且球隊選項年不能降薪，所以這里也是有限制的），將更多的錢放在2024-25賽季。

同樣，喬也簽了一份四年合同，薪資逐年遞減，并且在2027-28賽季有球隊選項；他2024-25賽季的薪資從200萬美元增加到1300萬美元，下賽季的雷霆有充足的薪資空間，但在更為重要的2026-27賽季，他的1130萬美元就很關(guān)鍵了。阿隆-維金斯在2024-25賽季的薪資從200萬美元升至1050萬美元，但到2027-28賽季降到了799萬美元。（我認(rèn)為雷霆為阿隆-維金斯的臂展和體型給得稍微多了些，但從大局上看，在2024-25賽季中塞進(jìn)盡可能多的未來薪資是正確的。）

總體而言，雷霆通過阿隆-維金斯和以賽亞-喬的簽約，將超過2000萬美元的未來薪水，提前到了2024-25賽季發(fā)放，這對他們簽下哈滕的薪資空間沒有影響，也不會讓他們在未來遇到奢侈稅問題。

原文：John Hollinger

編譯：哎喲